Ge Yao

每一天,都活得了不起 ------ 致敬女性创业者、投资人

观点, 中国
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本文节选自XC案例平台

三八妇女节,现在也被网红亲切的成为“女神节”。在这个互联网腾飞的时代,都有哪些女神令我们印象深刻?我们特别采访了创投行业的几位女性代表,通过一系列“灵魂拷问”,听听她们的自述,探究在创业这片热土上她们如何驰骋。

1.  全球网红大数据平台SocialBook创始人Heidi Yu:

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西雅图大学MBA,连续创业达人,曾担任全美亚裔理事,同时担任Driper university和Google Female Launce Pad的创业导师。本人在多个社交媒体平台拥有超过30多万的粉丝群,创业界的小网红。

SocialBook,是Heidi在2014年于美国创立的平台,该平台通过与全球品牌大量合作⽹红服务的经验和案列数据而打磨搭建的一站式SAAS平台,覆盖Youtube,Instagram, Twitch的500万网红资源,是一个实时的数据库和CRM网红管理工具。通过人工智能大数据和深链为核心技术和一整套丰富的网红营销管理经验知识,软硬实力结合,为品牌构建领先的网红营销体系和带货方案。还会实时收集投放过网红的品牌信息合集,保证数据的实时更新,包括网红对于品牌的产品内容表现、所做内容背后的数据等,以此来监测网红营销的效果。


2. 诺基亚成长基金合伙人葛瑶:

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葛瑶女士毕业于北京大学,获得光华管理学院金融系硕士、经济学院经济系学士及艺术学院艺术学系双学位。从事管理咨询与投资并购行业逾12年。领导参与投资的项目包括:B站(2018年3月登陆纳斯达克,目前市值大约49.5亿美金)、斗鱼(即将IPO,目前市值约46亿美金)、Unity(世界最大的手机3D游戏引擎,上轮估值26亿美金)、摩天轮、留白、追书神器、大神圈等。

加入NGP之前,葛瑶女士在Atlas capital担任管理合伙人,负责基金募集、项目投资、团队管理等工作,此前,葛瑶女士还参与设立了南山资本并任董事总经理,专注于文娱与消费领域。


3. 周冬雪

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创立天际创想,从事企业互联网化服务10年,从IT技术外包、电商运营、招商引资、营销推广四大方面助力B端企业提升价值。


4. A Class创始人王伟:

乐赚CEO,曾任平安支付互联网副总,Ebay旗下PayPal中国产品负责人,全面负责贝宝中国的产品及业务战略。在加入贝宝之前,任职于微软总部负责美国及重要国际市场的搜索产品(前Live Search,现Bing)。同时她带领微软产品团队重新设计了全球领先的微软网站,在搜索、电子商务、社交媒体、网络营销等领域具有丰富领导经验。此前在戴尔计算机公司美国负责发展该公司消费品及中小企业部门的网上业务。

2020年创建A Class在线授课平台,帮助私教老师及学生便捷完成远程教学。


5. 启明创投合伙人黄佩华:

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被《福布斯杂志》评为“中国前100位最佳创业投资人”和“中国前25位最佳女性投资人”。在消费以及互联网领域有着突出的成就,近年来的成功投资案例就包括了罗辑思维/ 得到、摩拜单车(被美团收购)、鲸灵(社交电商)和阿芙精油(中国精油及个护界的领导品牌)等。


6.  连创资本董事总经理贾璐:

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关注大众消费连锁品牌的投资,比如:餐饮、零售等行业。

嘉宾亮相完毕,下面进入问答环节:

1.创业/投资对你意味着什么?

Heidi Yu: 好问题!创业就是我的生活,喜欢从无到有,喜欢从有到更多,所以自然而然就创业了。可能就跟喜欢打游戏的人,上手了就停不下来,特别享受其中过程,不管短暂的成功或者失败。但是创业必须要有目标,方向明确,计划好了拉上队伍就干,干起来了就停不下来了。

(选定方向,一条道走到底,说的就是姐吧)

周冬雪:在我看来,创业就是事业,那么事业又是什么呢?我觉得,所谓事业,就是一群志同道合的人一起干一件一辈子都干不完但却值得为之奋斗乃至拼命的事。


2.身为女性创业/投资,你认为最大的挑战是什么?最大的优势是什么?

葛瑶:女性更擅长沟通,更关注细节,擅长换位思考,这些都是女性显著的优势。在领导力方面,女性比男性创业者可能要多花更多精力来赢得认同。

Heidi Yu: 女性创业挺好的,可能除了力气没有男生大,搬东西超过100斤比较吃力,别的都还好吧,哈哈。优势就太多了,比如可能对小伙伴们更关怀,团队凝聚力更好;对外的亲和力有利公关;柔韧力大,能屈能伸。但是,其实还是每个人都不一样,人人都是独特的,这个就不分男女了。(这问题,貌似更该问团队的小伙伴)

王伟:没有比较过,一位朋友曾提醒过我,女性创业者的最大挑战是不敢冒险,这点我是认同的。我不一定能够代表典型的女性创业者,我的特点可能是:1. 关注大局,重视搭建系统和流程管理;2. 管理细腻,对员工和用户相对而言更有同理心;3. 尊重员工个体,注重因材施教,培养员工。

周冬雪:最大的挑战还是男女传统社会角色的定位,针对男女性别能力的信任感。大部分优秀的女性创业者都十分了解自己的强项,善于发挥自己的优势,「从自身擅长的领域出发」成为女性创业者成功的重要基石之一一个成功秘诀是「事业和生活不是平衡,而是融合」

黄佩华:我觉得最大的优势是我没有大的ego,比较有亲和力,创业者可以跟我分享他的一些想法,我们一起头脑风暴。有时候我只是一面镜子,创业者可以通过我们的交流梳理清楚他们的思考。

贾璐:哈哈,女性力气没有男性大,在体能消耗上一定不如男性。现阶段,更为重要的是女性独立意识虽然已经觉醒,但毕竟几千年女主内的思想根深蒂固,大部分女性对于创业的激情、坚持度和忍耐力显然不如男性。更不要说,现阶段女性在家庭中全方位功能太多,尤其是让有孩子的女性创业势必难上加难,婚后有娃-水泥做的女人是现阶段中国女性的真实写照,这样的压力下,女性如何毫无顾忌的创业呢?最大的优势估计就是女性温柔外表的假象吧,让竞争对手忽略我们。


3.是否在创业/投资中经历过因性别带来的困扰或不公平?如何应对?

葛瑶:困扰还谈不上,职场上的不公平和因性别带来的差别对待总体来说我认为是在不断减少的。比如工作早期,因为长相比较年轻或者外国人对中国人比较脸盲,在视频会议中他们潜意识就会认为你很年轻,可能不是一个合伙人。但我认为这并不重要,如果你真的有能力,肯努力,有价值,完全可以主动追求话语权,在谈话中,你会逐渐赢得尊重。

Heidi Yu: 哈哈,好问题。我可能性格比较外向和直接,而且一直在美国,没有特别觉得性别对我有困扰,估计现在能回国的话在国内也不会觉得性别有困扰吧。倒是有没有几年前国内有一个投资人说,他的投资十不投的,有一点,就是不投女CEO,当时听了觉得,啊?啥?不过呢,话说,我也尊重每个人做事和做生意的风格和原则,没啥,他不投就不投呗。

(这种表态小编也听过,话说,今天这日子这类投资人肯定得低调)

周冬雪:听到最多的称呼是“美女总裁”,总是与性别挂钩,因为一些其他因素去怀疑个人能力,这是困扰我最大的问题。相信大多数创业女性都会因性别带来合作方不公平的判断。坚持不懈,自我反省,更加理性的去思考公司出现的问题,并且进行逻辑量化分析,用理科的角度去思考解决方案。用结果来印证能力,是我的应对方式。

黄佩华:我记得有一次一位的男性投资大咖告诉我女性投资者一般不会成功,他说原因很简单:创业者大部分是男性,比较倾向选择男性投资者。我感到很庆幸的是这么多年来创业圈有了比较好的变化,女性投资人和创业者都增加了不少,我们越来越不需要讨论这个话题了。

贾璐:或许有或许没有,但在工作中只有更好的解决方案才会吸引我的关注,在工作中尽自己最大能力做最好,才是对应工作和生活最好的方法。我相信,相较于对性别的关注,现在企业关注的点在你们的投资机构是否能够帮助企业,合伙人的关注点更在意我们主导投资的项目是否赚钱。其实任何行业女性高管都会感受的质疑的声音,我相信女性对抗这些质疑的方法都只有一种:比其他人做的更好。


4.创业/投资至今,经历过什么酸甜苦辣?什么最难忘?什么最难过?

Heidi Yu: 酸甜苦辣太多了,数不清啊。难忘的肯定是第一个用户,第一个付费客户,第一个投资人,有了钱招的第一个小伙伴,公司快要死了的时候全员减薪死撑不放弃的8个月,第一个一百万美金的收入,看着同期创业的公司都纷纷死了的时候,我们还活着,并且还活了过来,找到了WOW时刻,终于上道啦!

其实好像没有什么难过的,会感动倒是真的。我一直被自带鸡血的小伙伴们感动着,而且特别感恩,觉得大家勒紧裤腰带提着青春跟着我一起干,我们就一定要越干越好。

(什么是励志?什么是担当?姐身上都有!)

黄佩华:我感觉到最大的压力是有的公司在疫情黑天鹅爆发时经历了比较大的挑战。现在看,有的爬出了“坑”后业务恢复得很快,有的还在奋斗。希望他们继续努力,黎明之前总是有最黑暗的时刻。

贾璐:我们公司主要投资天使轮,在这个轮次的投资风险极大,当然回报也最高。所投资的企业没有好的发展是最难忘了。如何做好风控能够帮助企业一起发展,成为我们最大的难题,为了让所投资的连锁企业能够更好发展,我们还投资了他们相关资源型行业,这些资源型企业现在已经成为我们最佳风控手段。


5.作为前行者,您如何看待未来女性创业/女性成长的前景?

Heidi Yu: 女生要好好enjoy自己是女生哦,同时也不要给自己打统一的标签,你就是你,每个人都是独特的。所以加油,做自己想做的自己,过自己想过的人生,不管是创业呢,找一份稳定的工作呢,还是全职主妇,只要自己真正开心,就好好体验人生吧。每一段人生,都是值得好好ENJOY的。

周冬雪:今后女性的行业地位越来越高,我以互联网数据作为一个参考:

1、互联网HR岗90%是女生

2、运营岗80%是女生

3、设计岗90%是女生

4、前台99%是女生

5、财务90%是女生

6、行政90%是女生

7、前端岗50%是女生

8、产品岗80%(待过的百度,腾讯)是女生

9、销售50>%

贾璐:居高不下的离婚率也从侧面反映了一些问题,未来女性越来越独立,女性创业和投资比例一定也会稳步上升。女性共情能力、服务意识强、更爱好有美感的事物,其实在众多领域都能看到优秀女性,只是女性本身更喜欢轻餐、美容、教育、服装服饰等有美感的领域,这些行业女性更多,成功的机会也更多。

看到这里,是不是对她们的直抒胸臆觉得很过瘾?别急,还有节日彩蛋!女性独白,再听听男性是啥反馈。去年在传统快消领域,泡泡玛特的成功上市,是宏观经济低迷下的一抹亮色。今天我们有幸请到泡泡玛特的天使投资人------创业工场创始人麦刚和我们讲述他眼中的女性力量。

1.女性创业在哪些领域容易成功?为什么?

除了纯粹科研驱动的行业,从统计上而言,女性从业比例会和男性失衡。其他创业领域,女性不见得会比男性创业者弱,甚至更强,因为能决心创业的女性,已经比平均男性创业者要强。

(多给力的赞美!)


2.女性创业者最需要学习或成长的地方在哪里?

对于创业者自身成长,我不觉得男女有别。因为对于公司发展的期待,来自内部,顾客和社会的衡量标准没有差别。


3.评估项目时,创始人或团队的性别比例会影响投资决策吗?

我不会刻意强调比例,但是如果高管团队全是同性,我还是会问问是什么情况。

(男女搭配干活不累,老话就是有道理)


4.如何看待未来女性创业者/女性投资人成长的前景?

因为女性在创业和投资人群比例还是偏低,公众和社会对杰出女性的出现是充满期待的,但是女性对自己的要求也不会因此降低。

(傲视不傲娇,女同胞加油)


这次专访,我们看到了市场上女性活跃的身影,他们有思想、有胆量、扎实刻苦,甚至能够在关键时刻带领/帮助公司度过难关。再次致敬每一个了不起的她,无论是创业、投资还是任何选择,都祝愿每位女性活出自我,活得漂亮!

  

女神节快乐!

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